BIOGRAFÍA VANESSA GONZÁLEZ
VANESSA DEL ROSARIO GONZÁLEZ MATÍNEZ
Vanessa del Rosario González Martínez,
nació el 19 de Noviembre del año 1987 en Caracas, fruto de un hogar lleno de
amor, sencillez y humildad. Sus padres Daysi del Rosario Martínez Velásquez y
Rubén Antonio González Carrillo, realizaron un gran esfuerzo para garantizar un
crecimiento saludable y el mayor bienestar posible durante sus primeros años de
vida, poco tiempo después se dio el nacimiento de su primer hermano, el cual se
convirtió en el compañero de su infancia, compartiendo juegos y vivencias que
llenaron de felicidad la infancia de cada uno.
Comenzó su educación a temprana edad en
la etapa de preescolar, en donde adquirió sus primeros conocimientos de lectura
y escritura; su educación primaria estuvo dividida en tres etapas debido a que
por un tiempo se mudo junto a sus padres al interior del país, terminando sus
estudios de básica en la escuela Dr. Francisco Espejo en Caracas, de donde
salió con excelentes calificaciones. Durante esta etapa ocurrió la llegada de
su segunda hermana y un nuevo cambio de residencia, ya que sus padres
decidieron mudarse definitivamente a los Valles del Tuy para garantizar una
mejor calidad de vida a sus hijos. Su adolescencia la vivió en este lugar
desde el año 1999, comenzando la etapa de bachillerato en la U. E. Colegio
Santos Luzardo; en el transcurso de estos años fue descubriendo sus intereses
tanto personales como profesionales. Logra culminar su educación secundaria en
el año 2004 como Bachiller en Ciencias y luego en el año 2005 comienza sus
estudios Universitarios en la Universidad Nacional Experimental de la Fuerza
Armada, en la carrera de Ingeniería de Sistemas, llegando hasta el cuarto año
de estudio debido a que tuvo la necesidad de paralizarlos por problemas de
salud durante la espera del nacimiento su primer hijo.
Vanessa es una persona que disfruta de
la lectura (libros de historia, novelas de aventura, policíacas, góticas,..),
la música (rock, clásica, baladas,..), del compartir momentos con su hijo y del
aire libre en cada oportunidad que tenga, así como también disfruta de las
reuniones familiares que celebran anualmente. Actualmente, divide su tiempo entre la
crianza de su hijo, su empleo actual en la empresa Servicios Aló 24 y sus
estudios en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez, donde se
encuentra cursando la carrera de Administración Organización y Sistemas.
Específicamente en el curso de
Administración de Recursos Humanos, espera adquirir los conocimientos fundamentales
en el área de manejo de personal y relaciones laborales, que le permita en un
futuro no muy lejano ser una excelente profesional, distinguida por su alto
conocimiento y habilidades.
GLOSARIO DE TÉRMINOS
Administración:
es el
conjunto de funciones cuya finalidad es administrar, es considerada la técnica que busca
obtener resultados de máxima eficiencia. La administración se
da dondequiera que existe un organismo social; el éxito de este dependerá de su
buena administración.
http://conceptodefinicion.de/administracion/
Publicado:
noviembre 9, 2014
Administración de recursos humanos: nosotros
diremos que la administración de recursos humanos, es una función que tiene
como propósito fundamental equilibrar las fuerzas integradoras organizacionales
que son las del capital invertido y la que representa la fuerza de trabajo, con
el objeto de cumplir ante la sociedad con una labor social que le ah permitido
su existencia y que se verá reflejada en el bienestar que aporte a sus
trabajadores y la sociedad a la cual pertenece.
Sánchez barriga F. (1993)
Técnicas de Administración de
Recursos Humanos
Autor: Idalberto chiavenato (1999)
Administración de recursos humanos quinta edición
http://www.monografias.com/trabajos93/analisis-ocupacional/analisis-ocupacional.shtml#ixzz59J72sF4i
Autor: Marcelina Flete, Edinio
González (2012)
http://www.gestionhumana.com/respuestas/BancoPyR/Q/que_es_analisis_funcional/que_es_analisis_funcional.asp
https://www.eco-finanzas.com/diccionario/C/CONTRATACION_COLECTIVA.htm
http://www.losrecursoshumanos.com/desarrollo-del-personal-en-las-organizaciones/
Publicado: 11/03/2016
Autor: Idalberto chiavenato (1999)
Administración de recursos humanos quinta edición
Remuneración: constituye todo
cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del
trabajo que desarrollare una organización.
Es el pago que recibe una persona
o empleado en forma de salario, bonos, premios y comisiones por sus labores
desempeñadas.
Autor: Idalberto chiavenato (1999)
Administración de recursos humanos quinta edición
Autor: Idalberto chiavenato (1999)
Administración de recursos humanos quinta edición
Seguridad
industrial: es el conjunto de medidas técnicas, educativas, medicas y psicológicas
empleadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras y crear
un buen ambiente laboral e instruir y convencer a los trabajadores acerca de la
necesidad de cumplir las normas necesarias y los procedimientos para prevenir
accidentes y mantener un entorno laboral pleno.
Autor: Idalberto chiavenato (1999)
Administración de recursos humanos quinta edición
Seguridad
social: son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y
servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y
preocupaciones es común para todos los empleados independientemente del cargo
ocupado, algunas empresas planes diferentes de servicios beneficios de
seguridad social según el cargo ocupado por el empleado.
Autor: Idalberto chiavenato (1999)
Administración de recursos humanos quinta edición
Reclutamiento de
personal: es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos
potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la
organización. En esencia, es un sistema de información mediante el cual la
organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos la oportunidad de
empleo que pretende llenar.
Autor: Idalberto chiavenato (1999)
Administración de recursos humanos quinta edición
Selección de
personal: forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego de
reclutamiento. Éste y la selección del personal son dos fases de un mismo proceso:
consecución de recursos humanos para la organización.
Autor: Idalberto chiavenato (1999)
Administración de recursos humanos quinta edición
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