Análisis y Evaluación ocupacional
El análisis
ocupacional, es una metodología que abarca diversa perspectivas y acepciones
que involucra un gran número de técnicas disponibles. Trata de dar respuesta, a
través de la identificación de comportamientos laborales comunes a una serie de
tareas y ocupaciones.
Se ha
tomado como un recurso para provocar cambios que lleven el desarrollo
estratégico de la organización, que tiene como propósito la creación de las
bases para el desarrollo continuo, de la organización y de los trabajadores, se
busca trabajar sobre proceso para facilitar el conocimiento completo del que
hacer de la organización, lograr que el personal se identifique con la misión y
visión de la organización, cambiar el proceso de trabajo que se habían estado
llevando a cabo, de la misma manera durante décadas se busca, la mayor
motivación en las personas y mayor colaboración.
Asi mismo, la evaluación ocupacional, es
de primordial importancia, pues constituye el eslabón entre la fase de
rehabilitación funcional, si ha existido, y rehabilitación profesional, y es el
punto de partida para el proceso de integración en la Formación Profesional.
Está estrechamente relacionada con la orientación, tanto que no se justifica
hacer evaluación ocupacional, si ella no desemboca en una adecuada orientación
de la persona, y la orientación no puede llevarse a cabo, si previamente no se
ha realizado la evaluación ocupacional.
La especificación determina
las capacidades o competencias que un individuo ha de reunir para la correcta
ejecución del puesto de trabajo. Es otro producto del análisis de puestos de
trabajo.
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