Políticas, Normas y
Procedimientos de Administración de Recursos Humanos
Las políticas de RRHH se refieren a la manera en que las
organizaciones desean tratar a sus miembros para lograr por medio de ellos los
objetivos organizacionales, al proporcionar condiciones para el logro de los
objetivos individuales. Varían enormemente de una organización a otra. Cada
organización desarrolla la política de recursos humanos mas adecuada a su
filosofía y a sus necesidades. En estricto sentido una política de recursos
humanos debe abarcar que objetivos tiene la organización respecto a la integración,
organización, retención, desarrollo y auditoria de los recursos humanos.
A pesar de la importancia de la salud financiera de una
empresa, también se le debe reconocer la gran importancia que tiene en la
organización de una empresa tener al día una serie de documentos que enmarcan
las actividades diarias de la compañía en sus procesos productivos. Estos
documentos tienen diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en uno
solo. Tales documentos reúnen normas internas, procedimientos, reglamentos,
directrices y formatos de los que todos los empleados deben tener conocimiento.
Estos documentos permiten que una compañía pueda evolucionar independientemente
de que sus dueños o accionistas principales estén encima de la compañía
permanentemente.
La complementación de los diferentes manuales de normas y
procedimientos es un trabajo arduo para su redacción y que se adecuen a la
realidad actual de la empresa.
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