ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y
SALARIOS
La administración de
los salarios de los trabajadores busca determinados objetivos basados en
conseguir personal cualificado, garantizar la igualdad tanto interna como externa
en la empresa, retener y fidelizar a los empleados actuales, conseguir un buen
desempeño en el trabajo, cumplir con la legalidad y controlar los costos.
La correcta
administración de la política salarial es muy importante para conseguir
aspectos importantes en el buen funcionamiento de la empresa y lograr alcanzar
los mejores resultados.
El profesional de
Recursos Humanos tiene que tener en cuenta una serie de factores internos y
externos de influencia que deben tenerse en cuenta en la formulación o revisión
de la política salarial establecida, y de esta manera poder decidir sobre el
nivel general de salarios más conveniente para la empresa.
Para toda administración,
la compensación es una parte importante de ello, pero debe pasar por un control
establecido por las empresas en base a algo muy importante y fundamental de
ellas: la productividad.
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