RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y
EMPLEO DE PERSONAL.
El reclutamiento es el proceso de identificar e
interesar a candidatos capacitados para llenar ciertas vacantes dentro de una
organización, se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las
solicitudes de empleo, obteniéndose así un conjunto de solicitantes, del
cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.
El reclutador identifica las vacantes mediante
la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección;
en este proceso se debe conocer tanto a las necesidades del puesto como las
características de la persona que lo desempeñe, por lo que si es
necesario se solicita información adicional poniéndose en contacto con el gerente que
solicitó el nuevo empleado.
Una vez que se dispone
de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da
inicio al proceso de selección, fase que implica una serie de pasos que añaden
complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo.
El proceso de selección
se basa en tres elementos esenciales: la información que brinda el análisis de puesto que
proporciona la descripción de las tareas; los planes de recursos humanos a
corto y largo plazos, que permiten conocer las vacantes futuras con cierta
precisión y permiten asimismo conducir el proceso de selección en forma lógica y ordenada; y, finalmente, los candidatos que son esenciales para disponer de un grupo de personas entre las
cuales se puede escoger.
Es de esta manera, que la
función del administrador de recursos humanos consiste en ayudar a la organización
en encontrar el candidato que mejor se adecue a las necesidades específicas del
puesto y a las necesidades generales de la organización.
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