ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO
DE PERSONAL
El entrenamiento del
personal es el proceso educativo a corto plazo que utiliza un procedimiento
sistemático y organizado por el cual el personal no gerencial adquiere elementos
esenciales (conocimientos y habilidades técnicas) para el
ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada.
Este aspecto implica la transición de conocimientos
específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos
de la organización, de la tarea y el ambiente, y desarrollo de
habilidades. Permitiendo de esta manera, el
crecimiento del desarrollo del capital humano, al mismo tiempo que a la organización.
El ciclo del entrenamiento tiene cuatro fases que son
la entrada, donde se inicia el entrenamiento como tal de los individuos, el
procesamiento donde está involucrado el aprendizaje, la salida donde el
individuo ya está habilitado para realizar determinada labor, y el proceso de
retroalimentación, dónde se recogen los resultados del proceso y se evalúan
posibles fallas al igual que sus soluciones.
Es muy importante por lo tanto concluir qué tanto
sirvió el entrenamiento en la empresa, en los trabajadores y en las tareas u
operaciones, para definir el rumbo hacia el cual debe esforzarse en ir la organización.
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